《中国共（gòng）产党纪律（lǜ）处分条例》规定，滥用（yòng）问（wèn）责，或者在（zài）问（wèn）责工作中严（yán）重（chóng）不负责（zé）任，造成不（bú）良影响的，对直接责任者和（hé）领导责（zé）任者，给予（yǔ）警告或者严重警告处（chù）分；情节严重的，给予撤销党内（nèi）职务处分。

问责是政治（zhì）性（xìng）、政策性（xìng）很强的工（gōng）作（zuò），必（bì）须坚持实事求是，坚持权责（zé）对等（děng），依规依纪，实（shí）施精（jīng）准问责，既体现（xiàn）力度、又体现温度，既（jì）防止问责不力、又避免问（wèn）责泛化，真正（zhèng）做到（dào）唤醒责任意识（shí），激发担当精神。

有效（xiào）问责（zé）有利于（yú）促进各级党组织、党（dǎng）的领导（dǎo）干部负责守责尽责（zé）、践（jiàn）行忠诚干净（jìng）担当（dāng）；问责不力、泛化（huà）简（jiǎn）单（dān）化，则会使问责的警示作（zuò）用（yòng）打折扣，影响干部干事创业的积极（jí）性。实践中，有的单位和地方还存在问责泛（fàn）化简（jiǎn）单化等问题，比如（rú）在问（wèn）责（zé）对象上，问（wèn）下不问（wèn）上（shàng）；在问责程序上，求快不求准；在问责处（chù）理上，简单（dān）粗暴、搞“一刀切”等（děng）。还有的在短时间内因同类事由对同一对象（xiàng）进行多次（cì）“凑数式（shì）”问责；有（yǒu）的随意进行责任认定，对不负有相关职责的干部也进行问（wèn）责；有的未（wèi）按干部管理权限履行报批（pī）程序即启动问责调查或者作出问（wèn）责决定等。

新修订的（de）《中（zhōng）国共产党（dǎng）纪律处分条例》，与问责条例相衔接，在（zài）分则中增加对滥用问责（zé）或（huò）者在问（wèn）责工作（zuò）中（zhōng）严重不负责任行为（wéi）的处分规定，有助于把从严管理监督和（hé）鼓（gǔ）励担当（dāng）作为统（tǒng）一起来（lái），推动问责工作规范化、精（jīng）准化，保护干部干事创业的积（jī）极性，促（cù）进（jìn）营造积极健康、干（gàn）事创业（yè）的政（zhèng）治生态和良好环境（jìng）。

值（zhí）得注意的（de）是，在开展执纪执法工（gōng）作（zuò）时，应当严格执行问责条例等规定，既（jì）要查清具体事实、分清责任、严肃问责；又要区别情况、体现政策，做到规（guī）范精准问责。比如，按（àn）照（zhào）“权责（zé）一致、错（cuò）责相当”的原则，依据纪法规定、岗位职（zhí）责，精准界定哪些人应负责任、应（yīng）负什么责任，分清主要领导责（zé）任和重（chóng）要领（lǐng）导责任（rèn），区分相关责任人任职期间是履职尽责、还是（shì）不履职或（huò）不（bú）正确履职，避免（miǎn）畸轻畸重、尺度不一。对于（yú）没有造（zào）成恶（è）劣影响（xiǎng）或严（yán）重后果，未达到（dào）问责程度的，可给（gěi）予提醒、批评教育等处理（lǐ），不能简单（dān）以问责代替管理。