为政之道，首在得（dé）人。我们党历来高度重（chóng）视选贤（xián）任能，始终把选人用人作为（wéi）关系党和人民事业的关键（jiàn）性、根本性问题（tí）来抓。《中国共产党纪律处分条例》对违规（guī）选任干部行为作出处分规定。

违规选人（rén）用人，用人（rén）失察（chá）失误

《条例》规（guī）定，在干部选拔（bá）任用工作中，有任（rèn）人唯（wéi）亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔（bá）或者调整干部等违反干（gàn）部选拔（bá）任用规定（dìng）行为，对（duì）直接责任者和领导责任者，情节较轻的（de），给予警告或者严重警（jǐng）告处分；情节较（jiào）重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给（gěi）予（yǔ）开除党籍处分。

这是针对“七个有之”中的（de）“搞任人（rén）唯亲、排斥异己（jǐ）的（de）有之”“搞封官许愿、弹（dàn）冠相庆（qìng）的有（yǒu）之”问题作出的处（chù）分规定。

“违反干（gàn）部（bù）选拔任用工作（zuò）规定”的行为（wéi）表现（xiàn），主要是指（zhǐ）违（wéi）反《党政领导干部选拔任用工作（zuò）条例》《关于防止（zhǐ）干（gàn）部“带病提拔”的意见》《干（gàn）部（bù）选拔（bá）任用工作监督检查和（hé）责（zé）任（rèn）追究办法（fǎ）》等规定。从近年来查处的严（yán）重（chóng）违纪违（wéi）法案件（jiàn）看，有（yǒu）的凭个人亲（qīn）疏、个（gè）人（rén）好恶来选人用（yòng）人（rén），把职务（wù）作为（wéi）私相授受的个人资源；有的（de）依然（rán）相信“不（bú）跑不送、原（yuán）地不动”“又跑又送、提拔重用”那一套（tào），变着法子拉关系、走门子；有的（de）领导班子（zǐ）主要（yào）负责人已经明（míng）确即将（jiāng）离（lí）任（rèn），还突击提拔、调（diào）整干部（bù）等。

这些选人（rén）用人上（shàng）的问题（tí）和不正（zhèng）之风，不仅损害（hài）党（dǎng）组织在（zài）人民群众中的威望（wàng），而且打击党员、干部干事创业的心气，甚至严重破坏一个地区、一个单位的政治生态。党组织和广大党员、干部要本着对党和人民事业负责的态（tài）度（dù），严（yán）格执（zhí）行干部选拔（bá）任用（yòng）各项制度规定，促进营造风清气正的选人（rén）用人环（huán）境，切实发挥正确选人用人的风（fēng）向标作（zuò）用。

此外，《条例》规（guī）定，用人失察失误（wù）造成严（yán）重后果的，对（duì）直接责任（rèn）者和领导责（zé）任（rèn）者，依照前（qián）款规定（dìng）处理。这主要是指领导干部不认（rèn）真履行职责（zé），选（xuǎn）拔任用（yòng）了不符合条件的干部，给党、国家和人民（mín）利益造成严重（chóng）损失的（de）情况。应当（dāng）注意，此（cǐ）款（kuǎn）重在（zài）强调用人失察失误造（zào）成严重后果，才（cái）给予纪律处分（fèn）；对没有（yǒu）造成严重后果的，党组织可以给予批评教育、组织（zhī）调整或者组织处（chù）理等（děng）。

在推进（jìn）领导干部（bù）能上能下工（gōng）作中（zhōng），搞好人主义

《条（tiáo）例》规定，在推（tuī）进领导干部（bù）能上（shàng）能下工作中，搞（gǎo）好人（rén）主（zhǔ）义，情节（jiē）较重的（de），给予（yǔ）相应（yīng）处分。共有三种（zhǒng）情形（xíng）：

一、以党纪政务等处分规避（bì）组织调整。

这是指领导干部具有（yǒu）《推进（jìn）领导（dǎo）干部能上能下规定》第五（wǔ）条规（guī）定的情（qíng）形之一（yī），被组织（zhī）认定为不适宜担任（rèn）现职，本应采取平职调整、转（zhuǎn）任职级公务员、免职、降（jiàng）职等方式予以调整，但在依（yī）照党内法规和国（guó）家法律法规（guī）规定（dìng）给予（yǔ）其党纪政务等处分后，搞好人（rén）主义，未予以组织调整的行为。这里的“党纪政务（wù）等处分”通常是轻处分，如（rú）系重处分，则（zé）不存在或者不需要再作（zuò）出组（zǔ）织调整。

二、以（yǐ）组（zǔ）织调（diào）整（zhěng）代替党纪政务等处分。

这是指（zhǐ）领（lǐng）导干（gàn）部（bù）具（jù）有（yǒu）《推进领（lǐng）导干部能上能（néng）下（xià）规定》第五条规定的情形之一，被组织认定为不适宜（yí）担任现职，予以组织调整后，未依照党内法（fǎ）规（guī）和国家法律法规（guī）规定给予其（qí）党纪政务等处分的行为（wéi）。

三（sān）、其他（tā）避（bì）重就轻作出处理行为。

这是指领导干部具有《推进领导干部能上能下（xià）规定》第五条规定（dìng）的情形之一，被组织认定为不（bú）适（shì）宜（yí）担任现（xiàn）职，应当予以组织调整，同时应当（dāng）给予其党纪政务（wù）等处分，但是搞好（hǎo）人（rén）主义，除以党纪政（zhèng）务等处分规避组织调整，或（huò）者以组织调整代替党纪政务等处分（fèn）外，回（huí）避重的处分处理方式（shì）、采取（qǔ）轻的处（chù）分（fèn）处理方式予以处（chù）分处理的行（háng）为。

实践中（zhōng）有些同志认（rèn）为（wéi），相比（bǐ）于“能上”的皆大欢喜，“能下”往往会（huì）得罪人。能（néng）否克服好人主义，是推（tuī）进能上能下工（gōng）作的关键。《条（tiáo）例（lì）》对此作出（chū）明（míng）确的（de）处（chù）分规定，有利（lì）于推进（jìn）领导干部敢于（yú）担当，将能上能下（xià）的工作要求落到实处，保障新（xīn）时（shí）代党的组（zǔ）织（zhī）路线贯彻执行到位。