中国（guó）共产党组（zǔ）织处理（lǐ）规定（试行）

（2021年（nián）2月23日中（zhōng）共中央政（zhèng）治局常（cháng）委会会议审议批准

2021年3月19日中共（gòng）中央办公厅（tīng）发布）

　　第（dì）一条　为了落实（shí）全面从严治党要求，规范组织处理工作（zuò），根据《中国共产党（dǎng）章（zhāng）程》和有关（guān）党（dǎng）内法规，制定本规定。

　　第二（èr）条　组织处理工作坚持以习近平新时代中（zhōng）国特（tè）色社会主义思想为指导，贯彻新（xīn）时代党的建设总要（yào）求和新时代党（dǎng）的（de）组织路线，落（luò）实从严管理（lǐ）监督要求，严肃（sù）处理对党不忠、从政（zhèng）不（bú）廉、为官（guān）不为、品（pǐn）行不端等问题，督促领导干部不（bú）忘初心（xīn）、牢记使命，始终做到忠诚干净担当。

　　第（dì）三条　本规（guī）定所称组织处理，是指党组（zǔ）织对违规违纪违法、失职失责失范的（de）领导干部采取的岗位、职务、职级调整措施，包括停职检查、调整职务、责令辞（cí）职、免职、降职。

　　第（dì）四条　组织（zhī）处理工作（zuò）坚持以下原则：

　　（一）全面（miàn）从严（yán）治党、从（cóng）严管理监督干部（bù）；

　　（二）党委（党组）领（lǐng）导（dǎo）、分级负（fù）责；

　　（三）实事求（qiú）是、依规（guī）依纪依法；

　　（四）惩（chéng）前毖（bì）后（hòu）、治病救人。

　　第五条　本规（guī）定适用于各级党的机关、人（rén）大机关、行政机关（guān）、政（zhèng）协机关（guān）、监察机（jī）关、审判机关、检察机（jī）关以（yǐ）及事业单位、群（qún）团（tuán）组织中（zhōng）担任（rèn）领导职务的党员干部（bù）。

　　对以上（shàng）机关、单（dān）位中（zhōng）非中共党（dǎng）员领导干部、不担（dān）任领导职务的干部（bù），以（yǐ）及国有（yǒu）企业中担（dān）任领（lǐng）导职务（wù）的人员进行组织处理，参照本规定执行。

　　第（dì）六条　党（dǎng）委（党组）及其（qí）组织（人事）部门（mén）按（àn）照干部管理权限履行组织处理职责。

　　有关（guān）机（jī）关、单位在执（zhí）纪执（zhí）法、日常（cháng）管理（lǐ）监督等工（gōng）作中发现领导干部存在需（xū）要进（jìn）行组织处理的情形，应当向党委（党（dǎng）组）报告，或者向组织（人事）部门提出建议（yì）。

　　第七条　领导（dǎo）干部在政治表（biǎo）现、履行职（zhí）责、工作作风、遵（zūn）守组织（zhī）制度、道德（dé）品（pǐn）行等（děng）方面，有苗头性、倾（qīng）向性或者轻微问题，以（yǐ）批评教育、责（zé）令检查（chá）、诫勉为主，存在以下情（qíng）形之一且问题严（yán）重的，应当（dāng）受到组织（zhī）处理：

　　（一）在重（chóng）大原则问（wèn）题上不同党中（zhōng）央保持一致，有违背“四（sì）个（gè）意识（shí）”、“四个自信（xìn）”、“两个维护”错（cuò）误言行的（de）；

　　（二）理想信念动摇，马克（kè）思主义信仰（yǎng）缺失，搞封建迷信活动造成不良（liáng）影响（xiǎng），或者违规参加宗教活动（dòng）、信奉邪教的；

　　（三）贯彻落实（shí）党的基本理论、基本路线、基本方（fāng）略和党中央决策（cè）部（bù）署不力，做选择、打折扣、搞变通，造成不良影响或者严重（chóng）后果的；

　　（四）面对大是（shì）大非问题、重大（dà）矛盾冲突、危（wēi）机（jī）困（kùn）难（nán），不敢斗争、不（bú）愿担当（dāng），造（zào）成不良影响或者严重后果的（de）；

　　（五（wǔ））工作不负（fù）责任、不正确履职或者（zhě）疏于管理，出现重大失误错误或者发生重大生产安全事故、群体性事件、公共安（ān）全事件（jiàn）等严重事故、事件的；

　　（六）工作不作（zuò）为，敷衍塞责、庸懒散拖（tuō），长期（qī）完不成任（rèn）务（wù）或者严重贻误工（gōng）作的；

　　（七）背弃（qì）党的初心（xīn）使（shǐ）命，群众意识淡薄，对（duì）群众反映强烈（liè）的问题推诿扯（chě）皮（pí），在涉及群众（zhòng）生产（chǎn）、生（shēng）活等切身利益问题上办事不公、作风（fēng）不（bú）正，甚至损害、侵占群众利益，造（zào）成不（bú）良（liáng）影响或（huò）者严重后（hòu）果的；

　　（八）形式主义、官僚主义问题突（tū）出（chū），脱离实际搞（gǎo）劳民伤财的“形（xíng）象（xiàng）工程”、“政（zhèng）绩工程”，盲目举债，弄虚作假，造（zào）成不良影响或者（zhě）重大损（sǔn）失（shī）的；

　　（九）违反民主集中制原则，个人或者少数人决定重（chóng）大（dà）问题，不执行或者擅自改变集体决定，不顾大局闹无原则纠纷、破坏（huài）团结，造成不良（liáng）影响或者严（yán）重后果的；

　　（十）在（zài）选人用人工作中（zhōng）跑风（fēng）漏气（qì）、说情干预（yù）、任人唯亲、突（tū）击提拔、跑官要官、拉票贿选（xuǎn）、违规（guī）用人、用人失（shī）察失误，造成不良（liáng）影响或者（zhě）严重后果的；

　　（十一）搞团（tuán）团伙伙、拉帮结派、培植个人势力等（děng）非组织活动，破坏所在地方或者单位政（zhèng）治生态（tài）的；

　　（十二）无（wú）正当理由拒不服（fú）从党组织根据工作需要（yào）作出的分（fèn）配、调动、交流（liú）等决定的；

　　（十三）不执行重（chóng）大事项请（qǐng）示报告制度产生不良后果，严重违反（fǎn）个（gè）人有（yǒu）关事项报告（gào）、干部（bù）人事档（dàng）案管理、领导干部出（chū）国（境）等管理制度，本人、配偶、子女及其配（pèi）偶违规经（jīng）商办企业的；

　　（十四）诬告陷害、打击报（bào）复他人，制造或者散布谣（yáo）言，阻挠（náo）、压制检举控告，造成不良影（yǐng）响或者严重后（hòu）果（guǒ）的；

　　（十五）违反中央八项（xiàng）规定精神、廉洁从政有关（guān）规定的；

　　（十六）违（wéi）背社（shè）会（huì）公序良俗，造成不良影响（xiǎng）或者严（yán）重后果的；

　　（十七（qī））其他应当受到组织处理的情形。

　　第八（bā）条（tiáo）　组织处理可以单独使用，也可以和党纪政务（wù）处分合并使用。

　　第九（jiǔ）条　领导干部在推进改革中因缺（quē）乏经验、先行先试出现（xiàn）失误，尚（shàng）无明确限制的探索（suǒ）性试验中出现失误，为推动发展（zhǎn）出现无意（yì）过失，后果影响不（bú）是特（tè）别严重的（de），以（yǐ）及已经履（lǚ）职尽责（zé），但因不可抗力、难（nán）以预见等因（yīn）素造（zào）成损失的，可以不予或者免（miǎn）予组织处理。

　　第十条　组织处（chù）理一（yī）般（bān）按照以下程（chéng）序进行：

　　（一）调查（chá）核实（shí）。组织（人事）部门对领导干部存（cún）在的问题以（yǐ）及所应担负的责任（rèn）进行调查核实（shí），听取（qǔ）有（yǒu）关方面意见，与领导干（gàn）部（bù）本人谈话听（tīng）取意见。执（zhí）纪执法等机关（guān）已（yǐ）有认定结（jié）果（guǒ）的（de），可以不再进（jìn）行调查。

　　（二）提出处理意见。组织（人事）部（bù）门根据调查核实情况或者执（zhí）纪执法等机关认定（dìng）结果、有关建议，以及领导干部一贯表现（xiàn）、认错（cuò）悔错改错等情况，综合考虑主（zhǔ）客观因素，研究（jiū）提出组（zǔ）织处理意见报党委（党（dǎng）组（zǔ））。

　　（三）研究决定。党委（党组）召开（kāi）会议集体研（yán）究，作出组织处理决定（dìng）。对双重管理的领导干（gàn）部（bù），主（zhǔ）管方应当就组织（zhī）处理（lǐ）意见事先征（zhēng）求协管方意见（jiàn）。

　　（四）宣布实施。组织（人事）部（bù）门向受到（dào）组织处理的领导干部所在单位和（hé）本人（rén）书面（miàn）通知或者宣布组织处（chù）理决定，向提出组（zǔ）织处理建议的（de）机关（guān）、单位通（tōng）报（bào）处理情况（kuàng），在1个（gè）月内办理受到组织处理（lǐ）的领导干（gàn）部调整职（zhí）务、职级、工资（zī）以（yǐ）及（jí）其（qí）他有关待（dài）遇（yù）的手（shǒu）续。对选举和依（yī）法任免（miǎn）的（de）领导（dǎo）干部，按照有（yǒu）关规定履行任免（miǎn）程序。对需要向社会公开的（de）组织处理（lǐ），按照（zhào）有关规定予以公开。

　　第十一条　停职检（jiǎn）查期限一般不超过6个月。受到调整（zhěng）职务处理的，1年内（nèi）不得提拔职务、晋（jìn）升职级或者进一步使用。受到责令辞职、免职处理的，1年内不得安排领（lǐng）导职务，2年内（nèi）不得担任高于原（yuán）职务层（céng）次的（de）领导职务或者（zhě）晋升职级（jí）。受到（dào）降职处理的，2年内不（bú）得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。同时受到党纪（jì）政务处分和组织处理的，按照影响期（qī）长的规定执行。

　　领导干（gàn）部受到组织处理的，当年不得评选各（gè）类先（xiān）进。当年（nián）年（nián）度考（kǎo）核按照（zhào）以下（xià）规定执行：受到调整职务（wù）处理的，不得确定为（wéi）优秀等次；受到（dào）责令辞（cí）职、免职（zhí）、降职（zhí）处理的，只写评语不确定（dìng）等（děng）次。同（tóng）时受到党纪政务处分和组织处理（lǐ）的，按照对其年度（dù）考（kǎo）核结果影响（xiǎng）较重的处（chù）理处分（fèn）确定年度考（kǎo）核等（děng）次。

　　对受到责令辞职、免职处理（lǐ）的领导干部（bù），可以根（gēn）据工作需要以及本（běn）人（rén）特长，安排适（shì）当工作任（rèn）务（wù）。

　　第十二（èr）条　领导（dǎo）干部对组织（zhī）处理决定（dìng）不服的，可以在收到（dào）组织处（chù）理决定后，向作出组织处理决定的党委（党（dǎng）组）提（tí）出书面申诉（sù）。党委（党组）应当在收到申诉的1个月内作出申诉（sù）处理决（jué）定（dìng），以书面形式告知干部本人以及所在单位（wèi）。领导干部（bù）对申（shēn）诉处理决定（dìng）不服的（de），可以向（xiàng）上级组织（人事）部门提出书（shū）面（miàn）申（shēn）诉。上级组织（人事）部门（mén）应当在2个月内予以办理并作出答复（fù），情况复杂（zá）的不超过3个月。

　　申诉（sù）期间（jiān），不（bú）停（tíng）止组织处理决（jué）定的（de）执（zhí）行。

　　第十三（sān）条　对领导（dǎo）干部组织处理（lǐ）存在事实认定不（bú）清楚、责任界定不准确的（de），应当（dāng）重新调查核实（shí）。处理不（bú）当的，应（yīng）当及时予以纠正（zhèng）。必要时，上级党委（党组）可（kě）以责令（lìng）作出组（zǔ）织处理决（jué）定的党委（党组）予以纠正（zhèng）。

　　第十四条　组织（人事（shì））部（bù）门应（yīng）当将组织（zhī）处理决定材（cái）料和纠正材料归（guī）入本人干部人事档案（àn），根据工作（zuò）需要抄送（sòng）有关部（bù）门。

　　第十五（wǔ）条　受到组织处理的领（lǐng）导干部应当认真反省问题，积极整改（gǎi）提高。党组（zǔ）织应当（dāng）加强对受到组织处理的领导干部日常管理和关心关（guān）爱（ài），了解掌握其（qí）思想动态和（hé）工作状（zhuàng）况，有针对性地做好教（jiāo）育引导工作（zuò）。

　　第十六条　领导干部受（shòu）到组织处理，影响期（qī）满（mǎn），表现（xiàn）好且符（fú）合有关条件的，按照干部选（xuǎn）拔任用等有关规（guī）定使用。

　　第十七条　中（zhōng）央军（jun1）事委员会可以根据本规定制定相关规定。

　　第十八条　本规（guī）定由（yóu）中（zhōng）央组（zǔ）织部负责解释。

　　第（dì）十九条　本规定自发（fā）布之日起施行。

来源：中（zhōng）共中（zhōng）央纪（jì）律检（jiǎn）查（chá）委员会官网（https://www.ccdi.gov.cn/）